Tillidsmand i fagforening

Gennem mere end en halv snes år har jeg haft den ære at være tillidsmand for min faggruppe på en større virksomhed. I perioder har jeg nok følt det som en noget tvivlsom ære at bestride det hverv, for det har ikke altid været lige nemt at råbe ledelsen op, når vi har haft et problem. Men jeg må også indrømme, at det jævnligt sker, at nogle af medlemmerne i vores fagforening ikke altid reagerer helt efter reglerne.

Men der, hvor jeg synes, jeg haft de fleste – heldigvis mindre – problemer, når der kommer nye, unge ansatte på virksomheden. Så skal jeg have dem vist til rette med deres faglige forhold, og jeg forundres tit over det enorme ukendskab, der hos mange unge er til hele begrebet fagforeninger.

En del af de unge forstår slet ikke betydningen af det sammenhold, som en fagforening er udtryk for. Og mange – ja vel langt de fleste af de unge – har aldrig sat sig ind i systemet omkring overenskomster, selv om det jo netop er det system, der sikrer dem ordentlige løn- og arbejdsforhold.

Endnu værre er det, når en ung nyansat ikke forstår betydningen af at være med i en A-kasse. Mange af dem bilder sig ind, at de er så sikre i deres ny ansættelsesforhold, at det er overflødigt at være med i en akasse. De er alt for kortsigtede og drømmer ikke om at kunne miste jobbet. Derfor opfatter de kontingentet til en a kasse som en overflødig udgift.