Coaches med kompetencer

Både på det private og det offentlige arbejdsmarked er coaching kommet i høj kurs, og det er det udelukkende fordi det skaber resultater for virksomhederne, og gladere medarbejdere der til gengæld yder bedre for virksomheden.

Tidligere blev det at coache forbundet med at undervise. Men nu om dage er langt flere bevidst om den enorme forskel der er imellem coaching og undervisning. En underviser forklarer og fortæller hvordan tingene hænger sammen, hvorimod en coach lytter og stiller spørgsmål for på den måde at få den coachede til selv at finde svarene.

Coaching er også langt mere udviklingsorienteret end traditonel undervisning. Det er en yderst målrettet måde at arbejde på, og det handler langt mere om at udvikle det enkelte menneske, med de goder der følger deraf. Det er netop den udvikling virksomhederne har forstået giver en langt mere produktiv og glad medarbejder.

Rent faktisk er det sådan at det at ens kommende leder er en coach, eller der er mulighed for coaching i forbindelse med jobbet, har betydning for mange mennesker der søger job nu til dags.

Ud af de mennesker der tager en coach uddannelse, er der efterhånden en god blanding af dem der tager uddannelsen som personlig udvikling, dem der tager den for at blive selvstændige coaches, og dem der er blevet sendt på kursus af deres arbejdsgiver. Så som du nok kan forstå er coaching ikke blot et modelune, men kommet for at blive.

Det var tidligere sådan at når man havde et område man søgte at udvikle sig på og skabe bedre resultater indenfor, så gik man til en terapeut der gravede i din fortid, for at finde problemet og søge at ændre det. Coaching derimod søger efter hvad det er du virkelig ønsker at opnå, hvis du ikke selv er helt klar på det, og derefter arbejder coachen med at støtte dig til selv at finde de ressourcer der kan hjælpe dig frem til svaret, og de ønskede resultater.